En un apoyo interinstitucional, coordinado por la Presidencia de la República y la Autoridad Marítima de Panamá (AMP), se capacitó a los jefes de las oficinas de Recursos Humanos, Equiparación y Asesoría Legal de los estamentos de seguridad, en el manejo de personal con enfermedades crónicas y de discapacidad laboral.
Aixa de Quintero, jefa Institucional de Recursos Humanos de la AMP, indicó que se realizaron mesas de trabajo para analizar los temas de los fueros y las condiciones médicas de los servidores públicos; a fin de poder impactar positivamente en el manejo de estas situaciones y que los colaboradores mantengan documentación en un orden apropiado.
Panamá cuenta con un marco legal que se ha ido ajustando a esta realidad laboral y que fue revisado durante la capacitación. La Ley 42 de 1999 establece un fuero laboral para las personas con discapacidad certificada.
La Ley Nº 15 del 31 de mayo 2016 reforma la ley 42 de 1999 de Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y la Ley No. 25 de 10 de julio de 2007 aprueba la Convención y el Protocolo de los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptados en Nueva York por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006.
La Comisión Interdisciplinaria del MINSA es la autoridad designada para determinar la existencia de discapacidades laborales, mediante la armonización de las normas vigentes.
Las capacitaciones son importantes para asegurar el otorgamiento del fuero que la ley concede a las poblaciones vulnerables y evitar los abusos que se pudieran cometer sobre ellas, explicó Pilar Pitty, de la Oficina de Recursos Humanos de la Presidencia de la República.
Participaron de esta convocatoria: el Servicio Nacional de Migración (SNM), la Policía Nacional (PN), el Servicio Nacional de Fronteras (SENAFRONT), la Autoridad Nacional de Tierras (ANATI) y el Servicio Aéreo Nacional (SAN).
Through an interagency initiative coordinated by the Office of the Presidency and the Panama Maritime Authority (PMA), heads of Human Resources, Equal Opportunities, and Legal Advisory offices from security agencies were trained in managing personnel with chronic illnesses and workplace disabilities.
Aixa de Quintero, Institutional Head of Human Resources at the PMA, highlighted the use of working groups to address issues related to employment protections and the medical conditions of public servants. These discussions aimed to enhance the management of such cases and ensure that employees maintain proper documentation.
Panama’s legal framework has progressively adapted to the realities of the modern workforce, as reviewed during the training sessions. Law 42 of 1999 establishes workplace protections for individuals with certified disabilities.
Further reforms were introduced under Law 15 of May 31, 2016, which amends Law 42 to promote equal opportunities for people with disabilities. Additionally, Law 25 of July 10, 2007, ratifies the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities and its Protocol, adopted by the UN General Assembly on December 13, 2006.
The Interdisciplinary Commission of the Ministry of Health (MINSA) is the designated authority responsible for determining workplace disabilities, aligning its evaluations with existing regulations.
“Training is crucial to ensure that the protections granted by law to vulnerable populations are upheld and to prevent potential abuses,” explained Pilar Pitty from the Human Resources Office of the Presidency.
The training sessions included participation from the National Migration Service (SNM), the National Police (PN), the National Border Service (SENAFRONT), the National Land Authority (ANATI), and the National Air Service (SAN).
